Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap Prestasi kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sumatera Utara, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai Disiplin kerja thitung (4,486) > ttabel ( 1,671), Lingkungan kerja terdapat nilai thitung (3,984) > ttabel (1,671 ). Besarnya pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan diperoleh nilai f hitung 10,098 ≥ f tabel 2,76 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan bahwa Disiplin dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Terlihat nilai sekitar 25,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja, 74,2 % dipengaruhi oleh variabel lain