Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan pada PT. Indah Busana. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Indah Busana yang berjumlah 60 karyawan. sedangkan sampel
yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah
60 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket dan wawancara/interview.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regressi Linear
Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00.
Secara parsial diketahui kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Busana dimana di peroleh
thitung 5,216 > ttabel 2,001 dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui
bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Indah Busana dimana di peroleh thitung 2,703 > ttabel 2,001
dan angka sig 0.009 < 0.05. Secara simultan diketahui bahwa kompensasi dan
pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Indah Busana dimana di peroleh fhitung 36,283 > ftabel 3.16 dan angka
sig 0.000 < 0.05.
