Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Busana

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Busana. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indah Busana yang berjumlah 60 karyawan. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 60 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket dan wawancara/interview. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regressi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Busana dimana di peroleh thitung 5,216 > ttabel 2,001 dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indah Busana dimana di peroleh thitung 2,703 > ttabel 2,001 dan angka sig 0.009 < 0.05. Secara simultan diketahui bahwa kompensasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indah Busana dimana di peroleh fhitung 36,283 > ftabel 3.16 dan angka sig 0.000 < 0.05.