Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan
kepemimpinan secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan nilai F hitung = 226,435 lebih besar dari F tabel
yaitu 3,13 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000 < 0,05,
motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan kinerja
karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung =
9,081 lebih besar dari pada t tabel 1,994, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000
< 0,05 dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung =
5,977 lebih besar dari t tabel = 1,994, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 >
0,05.