Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan nilai F hitung = 226,435 lebih besar dari F tabel yaitu 3,13 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000 < 0,05, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 9,081 lebih besar dari pada t tabel 1,994, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 < 0,05 dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 5,977 lebih besar dari t tabel = 1,994, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 > 0,05.