Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor PDAM Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Pegawai akan merasa puas dalam bekerja apabila aspek-aspek dirinya menyokong dan sebaliknya jika aspek-aspek tersebut tidak menyokong, pegawai akan merasa tidak puas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor PDAM Provinsi Sumatera Utara Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Kantor PDAM Provinsi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling random dengan metode sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak yaitu senilai 74 dijadikan sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Dari hasil uji t penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja (Y) di PDAM Provinsi Sumatera Utara.karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel yaitu senilai 4,873 > 1,993 dan nilai probabilitas sig 0,005 lebih kecil dari α = 0,05. terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi (X2) dan kepuasan kerja (Y) di PDAM Provinsi Sumatera Utara. karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel yaitu senilai 3,150 > 1,993 dan probabilitas sig 0,008 lebih kecil dari α = 0,05, terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi(X1) dan kompensasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) di PDAM Provinsi Sumatera Utara.dilihat dari nilai F hitung yang lebih tinggi dari F tabel yaitu senilai 13,081 > 3,12 dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu senilai 0,000 dan R-squarenya adalah 18 dan sisanya 82% adalah hal hal yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Simpulan penelitian secara parsial. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan kantor PDAM Provinsi Sumatera Utara.