Abstract:
Kepuasan kerja adalah suatu perasaan menyokong atau tidak menyokong
diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi
dirinya. Pegawai akan merasa puas dalam bekerja apabila aspek-aspek dirinya
menyokong dan sebaliknya jika aspek-aspek tersebut tidak menyokong, pegawai
akan merasa tidak puas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya
organisasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor PDAM
Provinsi Sumatera Utara Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif
dengan populasi seluruh karyawan Kantor PDAM Provinsi Sumatera Utara,
menggunakan teknik sampling random dengan metode sampling random dimana
jumlah populasi diambil secara acak yaitu senilai 74 dijadikan sampel. teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan
angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Dari
hasil uji t penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi
(X1) dan kepuasan kerja (Y) di PDAM Provinsi Sumatera Utara.karena nilai t
hitung lebih tinggi dari t tabel yaitu senilai 4,873 > 1,993 dan nilai probabilitas sig
0,005 lebih kecil dari α = 0,05. terdapat hubungan yang signifikan antara
kompensasi (X2) dan kepuasan kerja (Y) di PDAM Provinsi Sumatera Utara.
karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel yaitu senilai 3,150 > 1,993 dan
probabilitas sig 0,008 lebih kecil dari α = 0,05, terdapat hubungan yang signifikan
antara budaya organisasi(X1) dan kompensasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y)
di PDAM Provinsi Sumatera Utara.dilihat dari nilai F hitung yang lebih tinggi
dari F tabel yaitu senilai 13,081 > 3,12 dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari
0,05 yaitu senilai 0,000 dan R-squarenya adalah 18 dan sisanya 82% adalah hal
hal yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Simpulan penelitian secara parsial. Budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Secara simultan budaya organisasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan kantor PDAM Provinsi Sumatera
Utara.
