Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Area Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Area Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 72 responden yang merupakan pegawai dari PT PLN (Persero) Area Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh hitung tabel t  t (4,615 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif disiplin terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh hitung tabel t  t (3,832 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, dan untuk kepemimpinan dan disiplin mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Area Medan dengan nilai Fhitung  Ftabel (89,228> 3,12) dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,721 menunjukkan sekitar 72,1% pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai.