Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Area Medan.
Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 72 responden yang merupakan
pegawai dari PT PLN (Persero) Area Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh
hitung tabel t t
(4,615 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh
positif disiplin terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh
hitung tabel t t
(3,832 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, dan untuk
kepemimpinan dan disiplin mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai PT PLN (Persero) Area Medan dengan nilai
Fhitung Ftabel
(89,228>
3,12) dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05. Selanjutnya nilai R-Square yang
diperoleh adalah sebesar 0,721 menunjukkan sekitar 72,1% pengaruh
kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai.
