Pengaruh Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 responden yang merupakan karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected Item. Total dan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji f serta melakukan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian mi menunjukkan bahwa variabel Koordinasi menunjukkan, hasil hitung 3,765 > tabel 1,997 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukkan Koordinasi (Xl) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan path PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dan hasil pengujian Komunikasi menunjukkan hasil 2,388 > nilai 1,997 (sig 0.020 < 0.05) sehingga menunjukkan bahwa Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Untuk Koordinasi dan Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar 48,157 > 3,14 dengan sig 0,000 < 0,05, selanjutnya nilai R Square dalam model regresi adalah 0,605 menunjukkan sebesar 60,5% Koordinasi (Xl) dan Komunikasi (X2) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y).