Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh
Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero)
Wilayah Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 66
responden yang merupakan karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera
Utara.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji
kualitas data dengan menggunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected
Item. Total dan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis
dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji f serta melakukan uji
koefisien determinasi.
Hasil penelitian mi menunjukkan bahwa variabel Koordinasi menunjukkan,
hasil hitung 3,765 > tabel 1,997 (sig 0,000 < 0,05) sehingga menunjukkan
Koordinasi (Xl) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan path PT PLN
(Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dan hasil pengujian Komunikasi
menunjukkan hasil 2,388 > nilai 1,997 (sig 0.020 < 0.05) sehingga menunjukkan
bahwa Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Untuk Koordinasi dan Komunikasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar
48,157 > 3,14 dengan sig 0,000 < 0,05, selanjutnya nilai R Square dalam model
regresi adalah 0,605 menunjukkan sebesar 60,5% Koordinasi (Xl) dan
Komunikasi (X2) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y).
