Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SATPOL PP Kota Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada SATPOL PP Kota Medan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satpol PP Kota Medan dengan jumlah 91 pegawai. Penelitian sampel dilakukan berdasarkan teknik sampling jenuh, dimana teknik pengumpulan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. Berdasarkan kriteria maka sampel dalam penelitian ini adalah 91 responden. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan teknik angket (quesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda adalah Y = 22.471 + 0.307X1 + 0.207X2 + . Secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SATPOL PP Kota Medan dan secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SATPOL PP Kota Medan. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan pada SATPOL PP Kota Medan. Nilai Adjusted R Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,196. Hal ini mengidentifikasikan bahwa Kinerja (variabel dependen) mampu dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja (variabel independen) sebesar 19,6 %, sedangkan selebihnya sebesar 80,4% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini