Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) - Medan

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) – Medan, mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) – Medan dan mengetahui pengaruh iklim organsiasi dan kemampuan kerja organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) - Medan.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara III (Persero) - Medan sebanyak 126 orang. Penentuan jumlah sample yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) – Medan. Tehnik analisis data yang digunakan adalah daftar pertanyaan (questioner), studi dokementasi dan wawancara (interview).

Ada pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja dilihat dari thitung 3.584 < ttabel 2,006 (sig 0,001), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05, dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik iklim organisasi maka akan tinggi/baik kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung 3.927 < ttabel 2,006 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05, dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik lingkungan kerjamaka akan tinggi/baik kinerja karyawan . Secara simultan diketahui bahwa: ada pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja dilihat dari nilai Fhitung 19.721 < Ftabel 3,18 dengan sig 0,000 < a0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik iklim organisasi dan kemampuan kerja maka akan tinggi/baik kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi diketahui bahwa Nilai R 2 sebesar 0,427 berarti 42,73% faktor-faktor yang kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan oleh iklim organisasi dan kemampuan kerja, sedangkan sisanya sebesar 57,30% dapat dijelaskan dari faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.