Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 797 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan teknik analisa data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f, dan uji determinan. Secara parsial pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pada taraf signifikan Y= 6,919 + 0,443 X1 + 0,561 X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas memiliki koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika pelatihan dan motivasi ditingkatkan maka akan berpengaruh positif terhadap kinerja. Dari uji F diperoleh 23,065 dengan sig 0,000 < 0,05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima berarti X1 dan X2 (Pelatihan dan Motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja Karyawan) pada taraf 0,05.