Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap
kinerja, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja dan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
yang berjumlah 797 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai
responden dengan menggunakan rumus slovin, sampel dalam penelitian ini adalah
90 orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan
teknik analisa data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f,
dan uji determinan. Secara parsial pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Pada taraf signifikan Y= 6,919 + 0,443 X1 + 0,561 X2
persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas memiliki koefisien
yang positif sehingga dapat diartikan jika pelatihan dan motivasi ditingkatkan
maka akan berpengaruh positif terhadap kinerja. Dari uji F diperoleh 23,065
dengan sig 0,000 < 0,05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima berarti X1 dan
X2 (Pelatihan dan Motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y
(Kinerja Karyawan) pada taraf 0,05.