Pengaruh Dukungan Organisasional dan Efikasi Diri terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Divisi Regional 1 Sumatera, 2018

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Divisi Regional 1 Sumatera. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan organisasional terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk.. Untuk mengetahui dan menganalisis dukungan organisasional dan efikassi diri secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Adanya masalah yang berhubungan dengan dukungan organisasional seperti, kurangnya pemberian penghargaan atau pengakuan kemahiran, adanya masalah yang berhubungan dengan efikasi diri seperti, tidak memiliki pengalaman keberhasilan, serta adanya masalah yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai seperti, kurangnya pemberian simbol atau hadiah dari pihak internal dan eksternal sehingga tidak ada rasa kegairahan kerja pada diri karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan asosiatif. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 61 pegawai. Tekhnis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh dukungan organisasional terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Dimana t hitung ≥ t tabel yaitu 4,379 ≥ 2,001 berada didaerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (Ho) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Dukungan Organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Divisi Regional 1 Sumatera. Adanya pengaruh efikasi diri terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Dimana Nilai t hitung ≥ t tabel yaitu 8,378 ≥ 2,001 berada didaerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (Ho) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Efikasi Diri berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk. Divisi Regional 1 Sumatera. Berdasarkan hasil uji Fhitung sebesar 451,114 > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa dukungan organsiasional yang baik dan efikasi diri yang tinggi dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Dari hasil penelitian diperoleh dukungan organisasional dan efikasi diri berpengaruh sebesar 94,0% terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan sisanya 6% variable yang tidak mempengaruhi variable penelitian.