Abstract:
Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Divisi Regional 1 Sumatera. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan organisasional terhadap
motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi terhadap motivasi kerja
pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk.. Untuk mengetahui
dan menganalisis dukungan organisasional dan efikassi diri secara bersama-sama
terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero)
Tbk. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Adanya masalah yang
berhubungan dengan dukungan organisasional seperti, kurangnya pemberian
penghargaan atau pengakuan kemahiran, adanya masalah yang berhubungan
dengan efikasi diri seperti, tidak memiliki pengalaman keberhasilan, serta
adanya masalah yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai seperti,
kurangnya pemberian simbol atau hadiah dari pihak internal dan eksternal
sehingga tidak ada rasa kegairahan kerja pada diri karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan asosiatif. Jumlah sampel
yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 61 pegawai. Tekhnis analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni
menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh dukungan organisasional
terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero)
Tbk. Dimana t hitung ≥ t tabel yaitu 4,379 ≥ 2,001 berada didaerah penerimaan Ha
sehingga Ha diterima (Ho) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Dukungan
Organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Motivasi Kerja
Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Divisi
Regional 1 Sumatera.
Adanya pengaruh efikasi diri terhadap motivasi kerja pegawai pada PT.
Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Dimana Nilai t hitung ≥ t tabel yaitu
8,378 ≥ 2,001 berada didaerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (Ho)
ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Efikasi Diri berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia
(persero) Tbk. Divisi Regional 1 Sumatera.
Berdasarkan hasil uji Fhitung sebesar 451,114 > Ftabel (3,16) dengan nilai
signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka
dapat disimpulkan bahwa dukungan organsiasional yang baik dan efikasi diri
yang tinggi dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Dari hasil penelitian
diperoleh dukungan organisasional dan efikasi diri berpengaruh sebesar 94,0%
terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan sisanya 6% variable yang tidak
mempengaruhi variable penelitian.