Pengaruh Pembelajaran Organisasi Dan Transfer Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raya Padang Langkat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasi dan transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan di PT. Raya Padang Langkat.Adapun latar belakang penelitian ini karena salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia di Indonesia yang besar, apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang laju pembangunan nasional yang berkelanjutan. Agar dalam masyarakat tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan pendidikan yang berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial dan lapangan pekerjaan yang memadai perusahaan harus menyadari banyak ditemukan kendala atau hambatan-hambatan dalam mencapai kepuasan kerja, masih ada karyawan yang memiliki komitmen yang kurang dan masih ada karyawan yang memiliki sifat emosional, kedisiplinan tidak terkendali, kerap bolos kerja, dan egoistis dalam bekerjasama.

Penelitian ini menggunakan data primer yaitu penyebaran angket ke 53 orang dengan 26 pertanyaan.Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.7. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pembelajaran organisasi secara langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.