Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran
organisasi dan transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan di PT. Raya
Padang Langkat.Adapun latar belakang penelitian ini karena salah satu masalah
nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap
rendahnya kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia di
Indonesia yang besar, apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efisien akan
bermanfaat untuk menunjang laju pembangunan nasional yang berkelanjutan.
Agar dalam masyarakat tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan
pendidikan yang berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial dan lapangan
pekerjaan yang memadai perusahaan harus menyadari banyak ditemukan kendala
atau hambatan-hambatan dalam mencapai kepuasan kerja, masih ada karyawan
yang memiliki komitmen yang kurang dan masih ada karyawan yang memiliki
sifat emosional, kedisiplinan tidak terkendali, kerap bolos kerja, dan egoistis
dalam bekerjasama.
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu penyebaran angket ke 53
orang dengan 26 pertanyaan.Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan
SmartPLS versi 3.2.7.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pembelajaran organisasi secara
langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
