Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan tetap di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 300 orang. Dimana sampel dalam penelitian ini adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi yang berjumlah sebanyak 75 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan (Questioner), studi dokumentasi dan wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, uji t, uji f dan determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa yaitu 3,051 ≥ 1,666 dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan. Artinya Kepemimpinan sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara Motivasi dan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan yang menyatakan yaitu 3,140 ≥ 1,666 dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan. Artinya Motivasi sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan pada penelitian ini sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan, dimana berdasarkan hasil uji F didapat nilai yaitu 20,027 ≥ 2,73 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% yaitu dk = n-k-1 maka 75-2-1 = 72 adalah 2,73 karena lebih besar dari pada maka diterima ( ditolak), artinya ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai R – Square diketahui bernilai 35,7%, artinya menunjukkan bahwa sekitar 35,7 % variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelasakan oleh variabel Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara adalah 35,7 % sisanya sebesar 64,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.