Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif.
Populasi penelitian ini adalah semua karyawan tetap di PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara yang berjumlah 300 orang. Dimana sampel dalam penelitian ini
adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi yang
berjumlah sebanyak 75 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan
daftar pernyataan (Questioner), studi dokumentasi dan wawancara. Sedangkan
teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisa regresi berganda, uji t, uji f dan determinasi. Berdasarkan hasil
penelitian ditemukan bahwa yaitu 3,051 ≥ 1,666 dan
berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini
menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan. Artinya
Kepemimpinan sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Berdasarkan
hasil penelitian mengenai pengaruh antara Motivasi dan kinerja karyawan pada
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan yang menyatakan
yaitu 3,140 ≥ 1,666 dan berada di daerah penerimaan
sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara Medan. Artinya Motivasi sangat mempengaruhi kinerja dalam
perusahaan. Pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Medan pada penelitian
ini sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan, dimana berdasarkan hasil
uji F didapat nilai yaitu 20,027 ≥ 2,73 dengan signifikan 0,000 <
0,05 sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% yaitu dk
= n-k-1 maka 75-2-1 = 72 adalah 2,73 karena lebih besar dari pada
maka diterima ( ditolak), artinya ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai R – Square diketahui bernilai 35,7%,
artinya menunjukkan bahwa sekitar 35,7 % variabel kinerja karyawan (Y) dapat
dijelasakan oleh variabel Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara adalah 35,7 % sisanya sebesar 64,3 %
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.