Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero).

Abstract

Lingkungan kerja itu suatu sikap yang mempengaruhi tindakan seseorang untuk melakukan suatu hal yang lebih baik dan terarah. Disiplin adalah keterampilan karyawan dalam mematuhi peraturan yang ada. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk PT. Kereta Api Indonesia (Persero), dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi lingkungan kerja berdasarkan uji t ada pengaruh signifikan anatar disiplin kerja dengan kinerja karyawan.Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi lingkungan kerja berdasarkan uji t yaitu ada pengaruh signifikan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F terdapat ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.