Abstract:
Lingkungan kerja itu suatu sikap yang mempengaruhi tindakan seseorang
untuk melakukan suatu hal yang lebih baik dan terarah. Disiplin adalah
keterampilan karyawan dalam mematuhi peraturan yang ada. Kinerja adalah
suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan waktu.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh lingkungan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api
Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji
F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari
hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden
yang ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah
responden yang ditujukan untuk PT. Kereta Api Indonesia (Persero), dimana
metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi lingkungan kerja
berdasarkan uji t ada pengaruh signifikan anatar disiplin kerja dengan kinerja
karyawan.Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi lingkungan kerja
berdasarkan uji t yaitu ada pengaruh signifikan lingkungan kerjaterhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil uji F terdapat ada pengaruh signifikan lingkungan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.