Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Camat Medan Kota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pada pegawai Kecamatan Medan Kota. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Kota, dengan sampel 32 orang. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik probabiliti sampling dengan sampel jenuh.

Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y), Data yang akan dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian hepotesis, pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan uji secara parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat signifikan sebesar 0,005%.

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota dilihat dari uji t dimana varibel bebas berpengaruh positif terhadap kinerja. Adapun hasil penelitin uji F secara silmutan menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota. Besar Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja untuk menjelaskan variabel kinerja adalah 44,0 % sedangkan sisanya 56,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja yang dijelaskan dalam penelitian ini.