Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin
kerja mempengaruhi kinerja pada pegawai Kecamatan Medan Kota. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Kota, dengan
sampel 32 orang. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik
probabiliti sampling dengan sampel jenuh.
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1),
disiplin kerja (X2) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y), Data
yang akan dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih
dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian
hepotesis, pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier
berganda dengan uji secara parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat
signifikan sebesar 0,005%.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara
parsial variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Camat Medan Kota dilihat dari uji t dimana varibel bebas
berpengaruh positif terhadap kinerja. Adapun hasil penelitin uji F secara silmutan
menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota. Besar Motivasi Kerja dan Disiplin
Kerja untuk menjelaskan variabel kinerja adalah 44,0 % sedangkan sisanya 56,0%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja dan Disiplin
Kerja yang dijelaskan dalam penelitian ini.
