PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PD PEMBANGUNAN KOTA MEDAN

Abstract

Kinerja Pegawai pada dasarnya mengarah pada hasil kerja yang telah di hasilkan oleh pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kemampuan, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan, loyalitas, komitmen, disiplin kerja.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PD Pembangunan Kota Medan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 196 orang pegawai PD Pembangunan Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner lalu di uji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 1.743<1.998. Hasil penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 4.695>1.998. Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y) yang menyatakan Fhitung>Ftabel atau 11.887>3.140, dengan signifikan sebesar 0.000 < 0,05. Nilai R-Square adalah 27.4% yang menunjukkan sekitar 27.4% peningkatan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik. Hal ini menunjukkan sekitar 27.4% peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik sisanya 72.6% di pengaruhi oleh variable lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.