Abstract:
Kinerja Pegawai pada dasarnya mengarah pada hasil kerja yang telah di
hasilkan oleh pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kemampuan,
pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan, loyalitas,
komitmen, disiplin kerja.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada PD Pembangunan Kota Medan. Populasi dari penelitian ini
sebanyak 196 orang pegawai PD Pembangunan Kota Medan. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 66 orang pegawai. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuisioner lalu di uji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik
analisis data menggunakan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien
determinasi (R-Square). Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 1.743<1.998. Hasil
penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja yang
menyatakan thitung>ttabel sebesar 4.695>1.998. Hasil penelitian mengenai pengaruh
kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y) yang
menyatakan Fhitung>Ftabel atau 11.887>3.140, dengan signifikan sebesar 0.000 <
0,05. Nilai R-Square adalah 27.4% yang menunjukkan sekitar 27.4% peningkatan
kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik.
Hal ini menunjukkan sekitar 27.4% peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh
kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik sisanya 72.6% di pengaruhi oleh
variable lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
