PENGARUH MOTIVASI INSTRINTIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DANPENGALAMANKERJA TERHADAPKINERJAKARYAWAN P ADA PT. PL N (PE R SE RO) U P 3 ME DAN

Abstract

Motivasi Instrinsik merupakan tindakan yang tidak perlu dirangsang dari luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. Motivasi Ekstrinsik merupakan tindakan yang berasal dari luar diri karyawan di dalam perusahaan. Sedangkan Pengalaman Kerja diukur dengan lama dan waktu atau masa kerja yang dapat di tempuh seseorang dapat memahami tugas-tugas pekerjaan, hal tersebut merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para karyawan yang dapat mendukung para karyawan itu sendiri dalam menjalankan pekerjaannya yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Kinerja (Performance) itu adalah suatu hasil kerja akhir baik secara kualitas maupun kuantitas yang diperoleh para karyawan selama menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan tanggung jawabnya yang sudah diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, dan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 99 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (questioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa motivasi instrinsik secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, begitu juga dengan motivasi ekstrinsik secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, sedangkan pengalam kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.