Abstract:
Motivasi Instrinsik merupakan tindakan yang tidak perlu dirangsang dari
luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan
sesuatu. Motivasi Ekstrinsik merupakan tindakan yang berasal dari luar diri
karyawan di dalam perusahaan. Sedangkan Pengalaman Kerja diukur dengan lama
dan waktu atau masa kerja yang dapat di tempuh seseorang dapat memahami
tugas-tugas pekerjaan, hal tersebut merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar
para karyawan yang dapat mendukung para karyawan itu sendiri dalam
menjalankan pekerjaannya yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Kinerja
(Performance) itu adalah suatu hasil kerja akhir baik secara kualitas maupun
kuantitas yang diperoleh para karyawan selama menjalankan pekerjaan yang
sesuai dengan tanggung jawabnya yang sudah diberikan oleh perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi
Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan, dan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero)
UP3 Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 99 orang,
dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu
pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (questioner)
dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa motivasi instrinsik secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3
Medan, begitu juga dengan motivasi ekstrinsik secara signifikan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, sedangkan
pengalam kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan. Secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa
motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
