PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT 2019

Abstract

Pentingnya memotivasi karyawan agar meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat di promosikan jabatannya pada pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap promosi jabatan, untuk mengetahui pengaruh pretasi kerja terhadap promosi jabatan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan prestasi kerja secara simultan terhadap promosi jabatan pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat yaitu 78 karyawan. Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian ini. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan koefisien determiasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,156 + 0,621 X1 + 0,241 X2 . hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung dengan signifikan 53,030 dngan signifikan 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,586, dalam hal ini dapat diartikan bahwa motivasi kerja danp restasi kerja mampu menjelaskan promosi jabaran sebesar 58,6% sedangkan sisanya 41,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap promosi jabatan , tidak ada pengaruh secara parsial prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Namun secara simultan terdapat adanya pengaruh motivasi kerja dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Disarankan kepada perusahaan untuk mempromosikan karyawannya secara obyektif sesuai dengan tingkat prestasi yang dimiliki dan juga secara senioritas (lamanya karyawan bekerja di perusahaan).