Abstract:
Pentingnya memotivasi karyawan agar meningkatkan prestasi kerja
karyawan sehingga dapat di promosikan jabatannya pada pihak perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
promosi jabatan, untuk mengetahui pengaruh pretasi kerja terhadap promosi
jabatan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan prestasi kerja secara
simultan terhadap promosi jabatan pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat yaitu 78
karyawan.
Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang
dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian ini. Analisis data
yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan koefisien determiasi.
Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y =
2,156 + 0,621 X1 + 0,241 X2 . hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung
dengan signifikan 53,030 dngan signifikan 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi
(R-Square) sebesar 0,586, dalam hal ini dapat diartikan bahwa motivasi kerja
danp restasi kerja mampu menjelaskan promosi jabaran sebesar 58,6% sedangkan
sisanya 41,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial motivasi
kerja terhadap promosi jabatan , tidak ada pengaruh secara parsial prestasi kerja
terhadap promosi jabatan. Namun secara simultan terdapat adanya pengaruh
motivasi kerja dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Disarankan kepada
perusahaan untuk mempromosikan karyawannya secara obyektif sesuai dengan
tingkat prestasi yang dimiliki dan juga secara senioritas (lamanya karyawan
bekerja di perusahaan).
