Pengaruh Job Involvement Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh job involvement terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai serta apakah terdapat pengaruh secara simultan antara job involvement dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik total sampling (sampel jenuh). Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Involvement secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai, dan variabel Gaya pemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Berdasarkan uji secara simultan variabel Job Involvement dan Gaya Kepemimpinan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai