PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KEREJA PEGAWAI PT KIMIA FARMA (PERSERO) TBK CABANG PALANG MERAH MEDAN

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40 responden yang merupakan pegawai dari PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung (2,470) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 , terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung (4,997) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan untuk kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan dengan nilai Fhitung (16,348) > Ftabel (3.25) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,469 menunjukkan sekitar 46,9% pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.