Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi
dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kimia Farma (Persero) Tbk
Cabang Palang Merah Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40
responden yang merupakan pegawai dari PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang
Palang Merah Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan
thitung (2,470) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 , terdapat
pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang
ditunjukkan thitung (4,997) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<
0,05, dan untuk kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang
Merah Medan dengan nilai Fhitung (16,348) > Ftabel (3.25) dengan tingkat
signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,469
menunjukkan sekitar 46,9% pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi
kerja karyawan.
