PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES MEDAN

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu proses pencapaian hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan tidak melanggar aturan yang berlaku di perusahaan atau organisasi. Kinerja karyawan akan berjalan dengan efektif apabila didukung dengan disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TELKOM AKSES MEDAN. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 387 orang, sedangkan sampel sebanyak 79 orang. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the social Science) versi 20.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak ada berpengaruh disiplin kerja tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 0.954 < ttabel 1.665 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 2.995 > ttabel 1.665 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung 13.482 > Ftabel > 2,72 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.