Abstract:
Kinerja karyawan adalah suatu proses pencapaian hasil kerja yang dicapai
oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi menurut ukuran yang
berlaku untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan tidak melanggar aturan yang
berlaku di perusahaan atau organisasi. Kinerja karyawan akan berjalan dengan
efektif apabila didukung dengan disiplin kerja dan motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, serta
pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
TELKOM AKSES MEDAN.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak 387 orang, sedangkan sampel sebanyak 79 orang.
Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda,
Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengelolaan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for
the social Science) versi 20.00 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak ada berpengaruh disiplin
kerja tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 0.954 < ttabel
1.665 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 2.995 > ttabel 1.665
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan disiplin
kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung
13.482 > Ftabel > 2,72 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
