Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan sebanyak 65 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 65 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Metode Regresi Linear Berganda, dalam metode regresi berganda di dalam hipotesisnya menggunakan uji asumsi klasik, asumsi klasik (uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan heterokedastitas). Setelah itu menggunakan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara parsial Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Secara parsial Karakteristik Pekerjaan(X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan