Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3
Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif dan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan sebanyak 65 orang sedangkan sampel yang memenuhi
kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 65 orang dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik wawancara dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Metode Regresi
Linear Berganda, dalam metode regresi berganda di dalam hipotesisnya
menggunakan uji asumsi klasik, asumsi klasik (uji normalitas data, uji
multikolinearitas, dan heterokedastitas). Setelah itu menggunakan Uji Hipotesis
(Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 24.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara parsial Budaya
Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada PT.
PLN (Persero) UP3 Medan. Secara parsial Karakteristik Pekerjaan(X2)
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero)
UP3 Medan
