Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6254

Title:	Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
Authors:	Hasibuan, Siti Hafsyah
Keywords:	Pengembangan Karir;Kompensasi;Kinerja Karyawan
Issue Date:	20-Apr-2019
Abstract:	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan kompensasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
URI:	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6254
Appears in Collections:	Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
SKRIPSI SITI HAFSYAH HASIBUAN.pdf		2.47 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI