Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6254
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Hasibuan, Siti Hafsyah | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-27T01:25:38Z | - |
dc.date.available | 2020-10-27T01:25:38Z | - |
dc.date.issued | 2019-04-20 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6254 | - |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan kompensasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara | en_US |
dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
dc.subject | Kompensasi | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.title | Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI SITI HAFSYAH HASIBUAN.pdf | 2.47 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.