Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang H.M Yamin

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda.

Berdasarkan hasil analisis data, variabel kepemimpinan memiliki nilai thitung 0,448 < ttabel 2,039 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha ditolak dan Ho diterima artinya variabel kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi. Kemudian untuk variabel kepuasan kerja memiliki nilai thitung 2,456 > ttabel 2,039 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi. Sedangkan secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 3,104sedangkan Ftabel sebesar 3,032 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (kepemimpinan), X2 (kepuasan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (komitmen organisasi). Berdasarkan hasil analisis data tersebut, saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu perusahaan harus meningkatkan kompetensi pemimpin adalah dengan melakukan pengembangan dan pelatihan baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain itu perusahaan juga harus mampu memberikan kompensasi dan hal mendukung lainnya untuk mempertahankan kepuasan kerja bagi karyawan.