Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin
Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan
skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data
menggunakan analisis linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis data, variabel kepemimpinan memiliki nilai
thitung 0,448 < ttabel 2,039 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha ditolak dan Ho
diterima artinya variabel kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap
komitmen organisasi. Kemudian untuk variabel kepuasan kerja memiliki nilai
thitung 2,456 > ttabel 2,039 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho
ditolak artinya variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap
komitmen organisasi. Sedangkan secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar
3,104sedangkan Ftabel sebesar 3,032 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0
ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (kepemimpinan),
X2 (kepuasan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y
(komitmen organisasi). Berdasarkan hasil analisis data tersebut, saran yang
diberikan kepada perusahaan yaitu perusahaan harus meningkatkan kompetensi
pemimpin adalah dengan melakukan pengembangan dan pelatihan baik secara
langsung maupun tidak langsung. Selain itu perusahaan juga harus mampu
memberikan kompensasi dan hal mendukung lainnya untuk mempertahankan
kepuasan kerja bagi karyawan.
