Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PELINDO I (Persero) Kota Medan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PELINDO I (Persero) Kota Medan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 51 orang karyawan di PT. PELINDO I (Persero) Kota Medan.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Qustioner), studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, pengujian hipotesis yang meliputi uji t dan uji F, kemudian yng terakhir adalah koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS. Pendekatan yang digunakandalampenelitianiniadalahpendekatanassosiatif dan kuantitatif. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa Lingkungan Kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan thitung<ttabel. Dan di variabel (X2) menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan thitung<ttabel. Kemudian di Uji Fdapat disimpulkan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja( X2) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)