Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
PELINDO I (Persero) Kota Medan.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Sedangkan variabel dependen yang
digunakan adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel
jenuh dimana sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi
sebanyak 51 orang karyawan di PT. PELINDO I (Persero) Kota Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Qustioner),
studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji
normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, pengujian hipotesis
yang meliputi uji t dan uji F, kemudian yng terakhir adalah koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS.
Pendekatan yang digunakandalampenelitianiniadalahpendekatanassosiatif dan
kuantitatif.
Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa Lingkungan Kerja (X1) secara parsial
mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y) yang ditunjukkan thitung<ttabel. Dan di variabel (X2) menunjukkan bahwa
Motivasi Kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan thitung<ttabel. Kemudian
di Uji Fdapat disimpulkan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan
Motivasi Kerja( X2) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
