Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara. Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara yang berjumlah 70 orang sedangkan sampel yang ditetapkan berjumlah 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00. Secara parsial gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara