Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PELNI (Persero) Cabang Medan/Belawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PELNI (Persero) Cabang Medan/Belawan sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan saturated sample (sampel jenuh). Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan bepengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, kepemimpinan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, motivasi bepengaruh positif secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, serta dalam penelitian ini diketahui bahwa ada pengaruh positif secara tidak langsung antara kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan