Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu
metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT.
PELNI (Persero) Cabang Medan/Belawan sebanyak 50 orang. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan saturated sample (sampel
jenuh). Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Teknik pengumpulan data
yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari
kuesioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah Statistical Package for
the Social Sciences (SPSS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software
SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan
bepengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, motivasi
bepengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan,
kepemimpinan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan, motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat
kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif secara tidak langsung
terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, motivasi
bepengaruh positif secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, serta
dalam penelitian ini diketahui bahwa ada pengaruh positif secara tidak langsung
antara kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan melalui
kepuasan kerja karyawan
