Pengaruh Kompensasi,Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, belum optimalnya kinerja pegawai, masih terdapatnya beberapa pegawai yang mengeluh dengan pekerjaan yang diberikan dan lingkungan kerja yang belum optimal yang mengakibatkan kinerja pegawai menurut, dari beberapa masalah yang ada didalam PT. Bukit Mega Mas Abadi Medan, penulis membatasi masalah tentang kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bukit Mega Mas Abadi Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bukit Mega Mas Abadi Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 62 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan regresi linier berganda, asumsi klasik, uji parsial, simultan, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian, kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelit