Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah, belum optimalnya kinerja pegawai,
masih terdapatnya beberapa pegawai yang mengeluh dengan pekerjaan yang
diberikan dan lingkungan kerja yang belum optimal yang mengakibatkan kinerja
pegawai menurut, dari beberapa masalah yang ada didalam PT. Bukit Mega Mas
Abadi Medan, penulis membatasi masalah tentang kompensasi, kepuasan kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bukit Mega Mas Abadi
Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bukit
Mega Mas Abadi Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan
teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 62
orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka
penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah
melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas
angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan
perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut,
dengan regresi linier berganda, asumsi klasik, uji parsial, simultan, koefisien
determinasi. Berdasarkan hasil pengujian, kompensasi, kepuasan kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kinerja
pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, kepuasan kerja, lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak ditelit
