Pengaruh Kompensasi Tambahan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi tambahan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara berjumlah 184 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling dengan menggunakan rumus slovin berjumlah 65 orang . Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner/angket dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciences) versi 16,0. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Kompensasi Tambahan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Tambahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara